为了进一步充实管理人员队伍，满足我公司健康可持续发展的人才培养和储备的需要。2018年8月21日，广宜集团本着“公开、平等、竞争、择优、严格考核”的原则对公司项目管理科小组长实行了竞聘上岗。
经过前期宣传发动和自我推荐，共有4名职工参与此次竞聘。在会议开始前，唐新球总经理介绍了本次竞聘的规则和程序。随后，4位竞聘人员按照抽签顺序作了竞聘演讲，从工作概况、申请竞聘的理由以及对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述。但在选拔录用时不仅仅以本次的竞聘成绩作为唯一依据，同时还要从应聘者荣获与岗位相符的相关荣誉、岗位证书等综合考虑，特别要考核平时工作的现实表现情况，把素质好、能力强，具有进取精神的人员选拔到需要的工作岗位。
会后，公司总经理唐新球首先对本次“公开、公平、公正”的竞聘形式给予肯定，充分体现了公司用人机制的透明性，通过本次岗位竞聘不仅有利于相互学习交流，也有利于相互了解，更有利于企业转型升级。最后得分最高的竞聘职工为胡挺担任公司项目管理科小组长职务。
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